خرید کتاب معنويت در سازمان با رويکرد روانشناختی  اثر عباس علی رستگار انتشارات دانشگاه ادیان مذاهب از کتابگاه

موضوع اثر حاضر، تشریح «معنویت در سازمان» است که به عنوان یکی از مباحث جدید در عرصه مدیریت کارکنان مطرح شده و با هدف افزایش و بهبود بهره بری سامان یافته است.
این تفکر ناشی از دگرگونی نگاه به انسان در جوامع پیشرفته و توجه به جایگاه انسان در سازمان است که منجر به توجه به تامین نیازهای متعالی کارکنان و پرورش نیروهای به اصطلاح یقه طلایی و خلاق است.

بر این اساس افراد بیش از سازمان ها در کنترل شغل ها نقش داشته و مدیران و کارکنان معنا و مفهوم دیگری در ارتباط با کار می یابند.
نگارنده ابتدا به بررسی معنا و مفهوم «معنویت» پرداخته و در این راستا به هم پوشی های معنویت و دین و نسبت آن با عرفان، اخلاق و روان شناسی اشاره نموده و پس از تعریف معنویت در کار، به روان شناسی آن مبادرت نموده است.

انگیزش و فرا انگیزش در سازمان، مطلبی است که در ادامه مورد توجه قرار گرفته و مدل هایی فرا انگیزشی گوناگونی مانند مدل آلپورت، فروم، یونگ و فرانکل معرفی شده است.

در پایان پس از تبیین مدل فراانگیزشی مبتنی بر معنویت کارکنان، آزمون و سنجش این مدل مورد مطالعه واقع شده است.